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読書会の魅力をつぶさに伝えるブログマガジン

働く未来をちょっと明るくする

私は、2013年から、
読書会のファシリテーターを養成する
リーディングファシリテーター養成講座を開催
200人以上のリーディングファシリテーターを輩出。

みなさん、さまざまな分野で
読書会というツールを活用しています。
そんな裏側にちょっと潜入!
今回は、企業内での読書会開催事例デス。

 

会社の中で活用してくださっているSさん。
一部上場の企業で管理職をされています。

彼は、通常の業務をする傍ら
社内でワークショップを自主開催していたそうです。

その目的は、

会社とそこで働く仲間の未来を
ちょっと明るくすること

これを加速するため
リーディングファシリテーターになったそうです。

この、ちょっと明るくするって
ところがいいと思いませんか?

例えば従業員が100人いたとしたら、
ほんのちょっとでも、ちょっと×100なんですよ。

100人のうち、たった1人が100%幸せになっても
他の人から嫉妬されちゃいそうですよね。

すごく素敵な目的だなっと思いました。

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Sさん自身は、
ほんのちょっとの積み重ねの結果

会社の中で読書会を開催することで、社内の色々な人と
「ちょっと真面目な話」ができるようになった。

定期的に読書会に参加してくれる人が増え、
昔の上司が評判を聞きつけて、参加してくれた。

社内で一目置かれるようになった。

 

という変化を感じるようになったそうです。

3つめの、
一目置かれる』
ってすごいと思いませんか?

会社の仕事の中で、
一目を置かれるって
基本、みな同じ様な仕事をしているワケで
その中で、1つ飛びぬけた結果を出し
上司にも評価される必要があります。
かなり大変なことだと思うんです。

だから、
人とは、ちょっと違う取り組みをして
違う手段で一目置かれる…
読書会って、すごいツールかも。

とはいえ、初めの一歩は、
とても勇気がいることだったと思うし、
読書会を継続することも
とてもエネルギーが必要だったと思います。

そして、ほんのちょっとの積み重ねから
どんな未来が出現するんでしょうね。
Sさんと会社の未来が楽しみです。

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▼ブログ管理人



木村祥子(きむらさちこ)

世界最大級 読書サークル
一般社団法人リードフォーアクション事務局長

大手製造メーカーに勤務する傍ら、新しい働き方をテーマにした読書会を開催してきたことがきっかけで、自分らしい新しい働き方を実現。




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